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Recruit 採用情報
まだ正解のない領域へ。
求めるのは、
理想を「実装」する誠実な野心
求めるのは、理想を「実装」する新しい技術を追いかける熱量。
目の前のお客さまの課題を解決する誠実さ。
そして、これまでの常識を疑い、自ら「構造」を築き直す主体性。
一人のプロフェッショナルとしての誇りが、停滞していた組織を、そして日本の未来を動かす力になると、私たちは信じています。
あなたの手で、日本のビジネスの「次の門出」を設計しませんか？
About Us
私たちが何を大切にし、どんな仲間と、
どんな未来を歩もうとしているのか。
KADODEについて、まずはこちらからご覧ください。
Interview
Q&A
-
A.
はい。
まず、職種を問わずAIに関連する知識や活用スキルを学べる環境を整えており、AI時代に求められるスキルの習得に取り組んでいただけます。 エンジニア職では、独自の研修教材を用意しており、幅広い知識やスキルを継続的にアップデートできる環境を整えています。また、スキルレベルの向上に応じて、より高度なプロジェクトへチャレンジが可能です。 ビジネス職では、OJTを通じて各部署で必要となる知識・技術・スキルを段階的に習得していただきます。
部署内の専門知識だけでなく、多様なスキルを習得できる環境が揃っています。
また、新規部署の立ち上げなど、今後も多数ある中で、チャレンジする機会も豊富です。 職種を問わず、一人ひとりが将来のキャリアを主体的に描き、成長していける環境づくりを大切にしています。 -
A.
当社では、日々の実務におけるアウトプットと、スキル向上に向けた主体的な挑戦の両面を重視して評価を行っています。
具体的には、担当業務における成果やプロジェクトへの貢献度、業務遂行力に加え、新しい知識や技術の習得に向けた取り組み、自己成長への姿勢なども評価の対象となります。
また、社員一人ひとりが自身のキャリア目標を描きながら成長していけるよう、定期的な振り返りや上長とのコミュニケーションを通じて、継続的な成長をサポートする仕組みを整えています。
個々の努力や成果が正当に評価される環境づくりを大切にしています。 -
A.
副業申請をし、承認を得た場合に副業が可能です。
なお、現在副業をされている場合には、入社後も継続可能な副業かを内定時に確認できますので、採用担当にご相談ください。 また、社内副業制度もあり、その他、副業に関してご不明な点がある場合には、選考過程でもお気軽にご質問ください。 -
A.
選考は以下の流れで進みます。 Step1 エントリー
下記エントリー欄より、ご希望の職種のリンクからエントリーいただけます。
必要情報をご入力の上、エントリー完了となります。
※2～3営業日以内に担当よりご連絡させていただきます。 Step2 採用プロセス
エントリー完了後、以下の流れで選考を進めさせていただきます。
1：書類選考
2：面接選考（カジュアル面談可能）（1～2回予定）
3：内定
